高顿教育：2026年人力资源高级经济师报考条件及时间出了吗？

　　2026年人力资源高级经济师备考已启动，选择人力资源管理专业的考生需满足学历+中级证书+工作年限三重门槛，报名预计在4月中旬至5月上旬开启，考试科目仅《高级经济实务(人力资源管理)》1科，全主观题设计，接下来高顿经济师小编将分两部分详解核心要求，助你精准规划!

　　一、2026年人力资源高级经济师报名条件及时间是什么?

　　2026年人力资源高级经济师报名条件有学历与资历双重考核：

　　1.学历分层要求：

　　大专学历：持中级经济师(或会计/统计/审计中级职称)后，从事人力资源相关工作满10年;

　　本科/硕士：需中级资格后满5年相关经验;

　　博士学位：仅需中级资格后满2年。

　　注：房地产估价师等职业资格可替代中级经济师，但需同步满足年限。

　　2.特殊限制：

　　工作年限截至2026年12月31日，以中级证书批准日期起算;

　　公务员不可报考，考生需在工作地或户籍地报名，部分省份要求社保证明(如江苏、浙江)。

　　逾期不补报，需提前准备身份证、学历证书、中级资格证明等材料。

　　二、2026年人力资源高级经济师考试科目是什么?

　　人力资源高级经济师考试科目聚焦实务能力：仅考《高级经济实务(人力资源管理)》1科，满分100分(60分合格)，闭卷机考3小时。

　　1.题型与分值：

　　案例分析题(70分)：3道题，覆盖招聘配置、薪酬绩效等场景;

　　论述题(30分)：结合政策热点提出系统性解决方案。

　　考试时间：定于6月18日前后，分上午场(9:00-12:00)和下午场(14:30-17:30)。

　　2.备考策略：

　　科目关联性：报名条件中的工作年限要求直接决定实务经验积累，考生需：

　　结合岗位案例(如员工纠纷处理、绩效改革)训练答题逻辑;

　　提前熟悉人社部最新政策。

　　时政热点：新增“数字经济下人才管理”“ESG与HR融合”等模块，需关注2026年3月发布的大纲。

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